PROCESSUS DE SELECTION ET DE RECRUTEMENT
OPALIA PHARMA investit beaucoup d'énergie dans le recrutement et la sélection de ses ressources. Nous avons mis en place un processus de sélection et d'évaluation vous permettant de démontrer votre potentiel et votre talent, vos valeurs et votre engagement. Notre objectif est de recruter les meilleurs potentiels, capables de grandir, se développer et contribuer au succès d'OPALIA.
1. Opportunités
Vous trouverez nos offres d'emploi ou de stage en ligne ou dans la presse locale . Si un poste vous intéresse et correspond à vos compétences, nous vous invitons à déposer votre candidature via notre site.
2. Présélection
L'équipe de recrutement OPALIA examinera alors votre candidature. Si votre CV répond aux exigences du poste, vous serez contacté par notre équipe pour un entretien.
3. Processus de sélection
Pendant ce processus de sélection, vous rencontrerez un ou plusieurs managers opérationnels pour évaluer votre expertise professionnelle et technique et vous rencontrerez des représentants de la fonction RH, pour mettre votre candidature en perspective aussi sur le long-terme.
4. Décision d'engagement et proposition de contrat
La décision d'engagement est prise sur la base d'un accord entre les différents professionnels que vous aurez rencontrés. A la fin des différents entretiens et s'il y a consensus, l'équipe recrutement vous contactera pour démarrer la procédure administrative nécessaire à votre intégration dans l'équipe OPALIA.
Afin de donner l'opportunité aux nouveaux venus d'être rapidement à la hauteur de ses attentes, OPALIA PHARMA s'est également dotée d'une politique sur l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés. En plus de développer le sentiment d'appartenance et de faciliter l'adhésion du personnel à la mission, à la culture et aux valeurs d'OPALIA PHARMA, nous sommes fermement convaincus qu'un accueil et une intégration réussis favorisent l'engagement et la satisfaction au travail.
